【まとめ】大阪 南河内・中河内の看護師・介護職 給与相場｜12エリア比較表【2026年7月】

看護師や介護職の給与相場は、「〇〇市は高い・低い」と一言で語られがちです。ですが求人の数も、月給レンジの幅も、実際にはエリアごとにかなり違います。ここでは南河内・中河内を中心とした12エリアについて、大手求人サイトで公開されている求人の表示額を、当サイトが同じ方法で集計しました。2026年7月時点のスナップショットです。

あらかじめ断っておくと、以下の数字はすべて「公開求人に表示された月給の集計」です。実際に提示される額は経験や資格、夜勤の有無で動きますし、上限額は条件付きのことがほとんどです。ここでは「まず全体を一望する」ための地図として使ってください。各エリアの中身は、それぞれの詳細記事にまとめています。

12エリア比較表(2026年7月・公開求人の表示額集計)

※ 全国平均の目安は、看護師が年収519.7万(令和6年賃金構造基本統計調査)、介護職員が月給33.8万(令和6年度介護従事者処遇状況等調査・各項目四捨五入)です。月給と年収は単位が違うため、そのままの比較はできません。物差しとして頭の隅に置く程度で十分です。

並べてみて見えてくること

求人の「厚さ」は東大阪・平野区・八尾に集まる

件数だけを見ると、看護・介護ともに東大阪市が飛び抜けて多く、次いで大阪市平野区、八尾市と続きます。人口が多く事業所も密集するエリアほど、当然ながら選択肢は増えます。「たくさん見比べてから決めたい」なら、この3エリアは母数が大きい分だけ相性の合う職場に当たりやすい、とは言えます。

月給レンジの上限が高いのは大阪市内

看護の上限額を見ると、平野区の54.5万が最も高く、八尾市・藤井寺市の50万がそれに続きます。ただしレンジの上限は、多くが管理職や夜勤専従など条件付きの額です。「その市に行けば誰でもこの額」という話ではないので、内訳の確認は欠かせません。

件数が少ない市は「出たら動きが早い」傾向

柏原市13件、堺市美原区10件、南河内郡は看護4件と、求人そのものが少ないエリアもあります。数が少ないぶん、条件の合う求人が出たときは早く埋まりやすい。こうしたエリアを候補にするなら、こまめに見ておくか、通勤圏の隣接市とあわせて探すのが現実的です。

レンジの下限は全エリアで大きくは変わらない

上限の差は目立ちますが、正職員月給の下限は看護でおおむね18〜24万台、介護で16〜20万台に収まっています。スタート地点の相場は地域差が小さく、差がつくのは経験・資格・夜勤といった上乗せの部分だ、と読むほうが実態に近いと思います。

相場に振り回されないための3原則

①「市」単体でなく通勤圏で見る

柏原市と八尾市、藤井寺市と羽曳野市のように、隣接する市は車なら10〜20分の距離です。1つの市の求人数だけで判断すると選択肢を狭めてしまいます。「通える範囲」でまとめて眺めるのが、この地域では特に効きます。

②月給レンジの上限は「条件付き」と考える

上限額は夜勤回数や役職、各種手当を積み上げた数字であることが多いです。求人票を見るときは、基本給・固定手当・夜勤手当・賞与を分けて確認すると、実際の手取りのイメージがずれにくくなります。

③全国平均を物差しにする

看護師年収519.7万、介護職員月給33.8万という全国の目安を1つ持っておくと、目の前の求人が相場に対してどのあたりかを冷静に見られます。高い・低いの感覚だけで動かないための、地味だけれど役立つ基準です。

各エリアの詳しい相場はこちら

比較表の各エリア名からも飛べますが、詳細記事の一覧をまとめておきます。求人数の内訳や月給レンジの読み方は、それぞれの記事で掘り下げています。

• 柏原市の給与相場
• 八尾市の給与相場
• 藤井寺市の給与相場
• 羽曳野市の給与相場
• 松原市の給与相場
• 富田林市の給与相場
• 河内長野市の給与相場
• 大阪狭山市の給与相場
• 東大阪市の給与相場
• 大阪市平野区の給与相場
• 堺市美原区の給与相場
• 南河内郡(太子町・河南町・千早赤阪村)の給与相場

集計方法と出典

本記事の求人数・月給レンジは、大手求人サイトで2026年7月時点に公開されていた正職員求人の表示額を、当サイトがエリアごとに同じ条件で集計したものです。数字は公開情報のスナップショットであり、求人は日々更新されるため、閲覧時点の実数とは差が出ます。実際の提示額は経験・資格・勤務形態によって変わります。

全国平均の出典: 看護師=厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」/介護職員=厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」(各項目四捨五入)。

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