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「看護師の給料って、結局いくらが普通なの?」——求人サイトを開くと、月給35万円、年収500万円以上、といった数字が並びます。ただ、その額が自分にとって高いのか安いのか、判断する物差しがないと不安なものです。私は大阪南部で訪問看護と居宅介護を経営しながら、採用する側として給与を決める立場にもいます。今回は、私見ではなく厚生労働省の公的統計をひとつの「基準値」として整理してみます。
結論:平均は約520万円。ただし職種・年齢・地域・職場で大きく動く
厚生労働省の令和6年(2024)賃金構造基本統計調査によると、看護師のきまって支給される現金給与額は月あたり約363,500円、年間賞与その他特別給与額が約835,000円でした。単純に計算すると、推定年収は約519.7万円になります。
まず押さえておきたいのは、この520万円という数字は「真ん中あたりの目安」であって、誰もが受け取る額ではない、ということです。同じ看護師でも、資格の種類、年齢、働く地域、そして職場の種類によって金額は大きく変わります。だから求人票の額を見るときは、この基準値と比べて高いか低いか、なぜ差が出ているのかを考える材料にしてほしいのです。以下、要素ごとに見ていきます。
職種別:准看護師と看護師で年約103万円の差
同じ令和6年調査で、資格ごとの推定年収を並べると次のような傾向が見えます。
- 看護師:約519.7万円
- 准看護師:約417.2万円
- 保健師:約521.2万円
- 助産師:約580.6万円
看護師と准看護師の差は年間で約103万円。毎月にならすと8万円以上の開きがあり、これは資格による処遇の差として無視できない大きさです。准看から正看への進学を迷っている方にとっては、判断材料のひとつになるかもしれません。
保健師は看護師とほぼ同水準、助産師はやや高めに出ています。ただし助産師は母集団が小さく、調査年によって数字が振れやすい点には注意してください。単年の数字だけで「助産師はいちばん稼げる」と断じるのは早計だと、私は考えています。
年齢カーブ:20代から50代前半にかけて上がっていく
看護師の年収は、年齢とともにゆるやかに上がっていく傾向があります。令和6年調査をもとにした年齢別のおおよその推定年収は次のとおりです。
- 20〜24歳:約428万円
- 30〜34歳:約501万円
- 40〜44歳:約539万円
- 50〜54歳:約582万円(ピーク圏)
20代前半から50代前半にかけて、150万円ほど積み上がる計算です。昇給ペースは年おおむね4〜5万円程度と見ておくと、生活設計の目安になります。もちろんこれは全体の平均的な傾向で、勤続年数や役職、夜勤の回数によって個人差は出ます。「同世代より低いかも」と感じたら、その差がどこから来ているのか——夜勤手当なのか、基本給なのか——を分解して見ると、次の一手が考えやすくなります。
地域差:大阪はやや高めに出る傾向。ただし幅がある
地域によっても水準は変わります。ある集計では、大阪府の看護師は約559.8万円と、全国平均(約519.7万円)より高めに出ています。関西の中心都市として医療機関が集中していることが背景にあると思われます。
ただし、地域別の数字は集計の方法や対象施設によって幅が出やすく、あくまで「傾向」として受け止めてください。同じ大阪府内でも、都市部の大病院と郊外の診療所では条件が違います。「大阪だから必ず高い」ではなく、「大阪はやや高めに出る傾向がある」くらいの温度感が正確です。
この統計に「訪問看護・介護施設」は含まれていない
ここが、実はいちばん大事な注意点です。賃金構造基本統計調査で示される看護師の給与は、主に病院・診療所に雇用される看護師が対象です。訪問看護ステーションや介護施設に単独で勤める看護師の職種別公表は、この統計には存在しません。
つまり、訪問看護や介護施設の給与相場を知りたい場合、この520万円という基準値がそのまま当てはまるとは限らないのです。訪問看護はオンコール手当の有無で年収が大きく変わりますし、介護施設は夜勤の体制によって差が出ます。これらの職場を検討している方は、公的統計の数字を頭の片隅に置きつつ、実際の相場は求人票で個別に確認する、という姿勢が欠かせません。経営側の私から見ても、この領域の給与は事業所ごとの差がとても大きいのが実情です。
締め:額面だけで飛びつかない
ここまで公的統計を基準値として見てきましたが、最後にお伝えしたいのは、年収の「額面」だけで職場を判断しないでほしい、ということです。
同じ年収500万円でも、その中身は職場によってまったく違います。夜勤手当が厚いのか、オンコールの負担が重いのか、常勤か非常勤か、賞与の比率はどうか——こうした条件次第で、実際の働きやすさも手取りの安定感も変わってきます。数字が高い求人ほど、その裏で何を求められているのかを確認する価値があります。
もし具体的な職場の条件を比べたいなら、求人を扱う転職エージェント等を使って、給与の内訳や勤務体制を実際に確認してみるのもひとつの方法です。基準値を持ったうえで個別の条件を見比べれば、提示額に振り回されずに判断できるはずです。
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なお、フーレジョブは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・推薦や選考の調整は行っておらず、応募は各施設へ直接お願いしています。本記事の数字は厚生労働省 令和6年(2024)賃金構造基本統計調査などをもとにした傾向であり、金額を保証するものではありません。
